Die richtigen Kräfte zur richtigen Zeit

Wie sollen Unternehmen in einem wirtschaftlich schwierigen Umfeld reagieren? Diese Frage stellen sich viele, denn auch für das kommende Jahr sagen die führenden Wirtschaftsinstitute eine herausfordernde Zeit voraus. Der Fachkräftemangel bleibt dabei eine der treibenden Faktoren. Unser Ansatz: Kontinuierlich Menschen fördern. Das zahlt sich aus.

In der Herbstumfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) bleiben die befragten Unternehmer:innen in ihren Prognosen eher zurückhaltend: Laut der aktuellen Veröffentlichung vom Spätherbst 2023 gehen knapp 25 Prozent der Befragten von schlechteren Geschäften in den nächsten zwölf Monaten aus, während nur 18 Prozent mit einer Verbesserung rechnen. Der überwiegende Teil geht von einer kaum veränderten Situation aus. Gegenüber der letzten Prognose im Frühsommer bedeutet dies eine leichte Entspannung.

Ein Thema lässt viele Unternehmen in Deutschland jedoch nicht los: die Suche nach Fachkräften. Die Mehrheit der Unternehmer:innen sieht den Mangel an Talenten als größere Herausforderung an als die gestiegenen Energiepreise. Mehr als 50 Prozent der in der DIHK-Umfrage befragten Unternehmer:innen geben an, dass sich der Faktor Fachkräftemangel deutlich geschäftsschädigend auswirkt.

Talente erkennen und fördern

Wir von Digital Spine sind ein junges Start-up-Unternehmen in Berlin-Mitte. Auch wir erleben in unserem direkten Umfeld, wie schwierig es geworden ist, die richtigen Talente zu finden. Und wir haben selbst erlebt, wie man sich als Unternehmen anpassen muss, um die richtigen Leute zur richtigen Zeit zu finden.

Unser Ansatz war dabei immer klar: Es gilt, die richtigen Talente frühzeitig zu identifizieren, sie gezielt einzusetzen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Diese Kontinuität zahlt sich aus, auch wenn eine natürliche Fluktuation nun mal zur DNA eines Start-ups gehört. Kontinuität ermöglichen heißt Vertrauen zu schaffen. Auf beiden Seiten. Denn wir profitieren weiterhin von den Ideen und dem Engagement der jungen Talente. Gleichzeitig können sie sich weiterentwickeln, mehr lernen und mehr Sicherheit in ihrem Umfeld gewinnen.

Gerade in einem wirtschaftlich schwierigen Umfeld gilt es, diese Strategie weiter zu verfolgen. Denn gerade in solchen Zeiten können sich junge Unternehmen bewähren. Sie haben das Know-how, sie bieten die Technologie, um dem Markt wichtige Innovationen für mehr Effizienz liefern zu können. In Zukunft sind vor allem innovative Ansätze gefragt, um die schwierige wirtschaftliche Situation zu meistern – ein Faktor, den auch der DIHK als wichtigen Wettbewerbsvorteil sieht.

Gleichzeitig setzen wir auf agile Strukturen im Unternehmen. So können wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt dort fördern, wo sie gebraucht werden, und flexibel auf Marktveränderungen reagieren.

Technologie weiterentwickeln

Dieser Umgang mit Talenten ist sehr wichtig. Denn kein Unternehmen beschäftigt seine Mitarbeitenden nur zum Selbstzweck. Es geht darum, gemeinsam mit Talenten und ihrem Wissen, um die Technologie kontinuierlich weiterzuentwickeln. Hier streben wir gemeinsam nach dem Optimum, nach der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Lösung. Wir wollen unseren Kunden immer das beste Produkt von Digital Spine liefern und gleichzeitig weiterhin verschiedene Optionen zur Auswahl stellen.

Dafür brauchen wir unser Team. Dafür brauchen wir ihre Ideen. Dafür brauchen wir Talente, die bereit sind, gemeinsam mit uns an Lösungen zu erarbeiten und über den berühmten Tellerrand hinauszublicken.

Ohne Weiterentwicklung herrscht Stillstand

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und der Investitionszurückhaltung wissen wir, wie wichtig ein starkes Team und eine effektive Technologie sind, um erfolgreich zu sein und den Markt zu prägen. Auch wenn sich die wirtschaftlichen Aussichten zumindest in absehbarer Zeit nicht wesentlich verbessern werden, sind wir als Digital Spine entschlossen, uns diesen Herausforderungen zu stellen. Wir glauben fest daran, dass wir mit unserer Leidenschaft, unserem Engagement und unserer Innovationskraft einen wichtigen Beitrag leisten können. Unsere Vision ist es, in diesem dynamischen wirtschaftlichen Umfeld zu bestehen, zu wachsen und langfristig erfolgreich zu sein.

Artikel von Veronika Osterauer, Head of HR, Aufzughelden (by Digital Spine)